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推動小組

  • 設置企業社會責任(CSR)專(兼)職單位:
  • 本公司於107年10月16日經董事長核准並於107年11月6日提報董事會,設置隸屬於董事長室轄下「企業社會責任推動小組」,由各相關部門主管組成兼職推動企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫之提出及執行。
  • 風險評估:
  • 本公司就企業社會責任重大性原則,在環境、社會、公司治理面等重要議題上,進行相關風險評估,並依評估後之風險,擬訂相關風險管理政策或策略如下:

    重大議題

    風險評估項目

    風險評估程序與管理政策或策略

    環境

    1環境保護

    2環境安全

    3節能減碳

    依據本公司產業性質及營業的交易活動評估風險以訂定相關管理規定/辦法,執行對「發展永續環境」環保、環安及節能減碳政策或策略,以保護並降低對環境污染衝擊,同時日常的運營中由行政總務單位依循公司的管理政策,督促公司同仁落實執行,確保環保、環安及節能減碳之目標達成。

    社會

    1.職業安全

    本公司依據行業性質已訂定員工工作規則、人權政策等相關規定,除依法為員工投保勞保及健保外,並投保「團體傷害保險」以強化對員工的保障。另外,定期(每二年)辦理員工健康檢查。每年辦理工作環境消毒、消防演練。其次,定期派員至外部進行工安教育訓練並回饋落實宣導於員工,以培養員工自我安全管理。

    2產品安全

    本公司各項產品或服務,遵守政府規範各項產品及服務法令。並經由每項產品的品質檢驗、服務提供進度規畫管理,以維持穩定的產品或服務,確保提供客戶產品或服務品質。並為強化即時客戶服務公司官網也有客服專線及Online客服溝通系統。

    3社會關懷與文化傳承

    為實踐企業社會公民責任,每年本公司專責單位規畫並結合文化傳承,推動執行公益計畫或活動,以實際行動支持或贊助相關社福機構、公益團體或弱勢團體。

    公司治理

    1. 誠信經營
    2. 法令遵循

    透過建立公司治理組織及落實內部控制制度及各項管理作業程序,確保公司各同仁遵守相關公司及法令規定。

  • 「企業社會責任推動小組」成員/職掌:
  • 工作計劃:
    • 依「企業社會責任實務守則」規定每年不定期舉辦企業社會責任之教育訓練。(如,舉辦對員工之安全與健康、環境教育訓練宣導)
    • 每年度依公司營運策略方向推動的企業社會責任專案/活動及執行情形進行彙整,並編製完成「企業社會責任報告書」。
    • 編製完成「企業社會責任報告書」成果每年(一次)提報至董事會。
  • 執行情形:
  • 提報董事會日期 執行情形
    109.11.13
    108.11.12
    107.11.06